Ab auf den Bauernhof – oder neudeutsch: „Care Farming“? Pflegehöfe als ein Mosaikstein für eine menschenwürdige Pflege- und Betreuungslandschaft

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Seit Jahren wird ein großer Teil der öffentlichen Debatte über „die“ Langzeit- bzw. Altenpflege von zwei extrem verengten Schneisen geprägt: Zum einen die Berichte über skandalöse Zustände in manchen stationären Pflegeeinrichtungen, oft in Verbindung mit dem Hinweis auf einen massiven Personalmangel versehen, zum anderen eine Finanzierungsdebatte, die fokussiert wird auf nur einen Teil der „Kostenträger“ im Langzeitpflegebereich, also die Pflegeversicherung, sowie eine verständliche Problematisierung der enormen Zuzahlungen der Pflegebedürftigen (und ihrer Angehörigen). 

Aber die eigentlichen und hinsichtlich der Bewältigung noch ausstehenden Herausforderungen reichen weit über diese isoliert herausgegriffenen Problemdruckstellen eines komplexen Versorgungssystems hinaus. 

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Weniger oder mehr – was denn nun? Ein scheinbarer Widerspruch hinsichtlich der Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt

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Wenn man auf die Meldungen vom Arbeitsmarkt schaut, dann wird dem einen oder anderen nicht erst in diesen Tagen schwindelig. Da wird ein eklatanter Fachkräfte- und sogar Irgendwelche-Arbeitskräfte-Mangel beklagt, gleichzeitig stapeln sich die Berichte über eine ansteigende Arbeitslosigkeit auch unter Fachkräften und junge, formal hoch qualifizierte Möchtegern-Einsteiger bekommen reihenweise nur Absagen, wenn sie überhaupt eine Antwort bekommen auf ihre Bewerbungen.

Das passt doch nicht zusammen, werden viele denken.

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Künstliche Intelligenz (KI) ist im deutschen Arbeitsmarkt und damit in (einigen) Stellenanzeigen angekommen. Aber man sollte (noch) auf dem Boden bleiben

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Früher hätte man geschrieben, der Blätterwald ist voll mit Berichten, wo „die“ KI welche Stellen ersetzt oder welche Berufe bzw. Tätigkeiten verändert. Die Vielzahl an Veröffentlichungen, die heute meistens online und nicht mehr auf Papier gelesen werden, lösen bei vielen sicher den Eindruck aus, dass es sie demnächst auch erwischen wird.

In diese Gemengelage hilft der Blick auf einige Zahlen und interessante Befunde.Beispielsweise auf die Stellenanzeigen, denn bei der Suche nach neuem Personal müsste sich ja der überall behauptete Durchbruch der KI bemerkbar machen. Und das schein auch so zu sein, wenn man solche Meldungen zur Kenntnis nimmt: „Anteil KI-bezogener Stellenanzeigen auf Rekordniveau“, berichtet beispielsweise die Unternehmensberatung PwC. Und offensichtlich muss diese Botschaft Gewicht haben: »Das zeigt das AI Jobs Barometer 2026 von PwC, das mehr als eine Milliarde Stellenanzeigen aus 27 Ländern analysiert.«1

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