Auch wenn viele Menschen nicht gerne an die Corona-Pandemiejahre 2020 und 2021 zurückdenken (möchten), andere von den Ereignissen der damaligen Zeit, vor allem den staatlichen Auflagen und Eingriffen bis heute getriggert werden (und auf eine „Abrechnung“ mit dafür politisch Verantwortlichen drängen), steht seit langem die berechtigte Forderung nach einer Aufarbeitung dessen, was in den Monaten der globalen Krise (nicht) passiert ist, auf der Tagesordnung.
Erneut könnte es einen arbeitsrechtlichen Grundsatzfall für kirchliche Arbeitgeber geben: Ein diakonischer Hospizträger kündigt einer AfD-Kandidatin fristlos
In den zurückliegenden Jahren wurde – auch in diesem Blog – immer wieder aus den Tiefen und zuweilen Untiefen des ganz besonderen kirchlichen Arbeitsrechts berichtet. Und die meisten Beobachter werden in Erinnerung behalten haben, dass es dabei oftmals um von kirchlichen Ordnungsvorstellungen abweichende Verhaltensweisen ging, wie beispielsweise eine Scheidung oder ein Kirchenaustritt oder sonstige „Verstöße“ gegen die jeweiligen Regelwerke, deren mehr oder minder genaue Befolgung von den „Dienstnehmern“ erwartet und nachgehalten wurde.
Das kurzzeitig ins Scheinwerferlicht gezogene Geschäft mit den Leihschwangerschaften ist geblieben. Und hinter diesem Ausschnitt expandiert eine lukrative Welt der Reproduktionsmedizin mit Umrissen einer „schleichenden Form der Eugenik“
Wie nach einem Lehrbuch der medialen Skandalisierung konnte man im Sommer dieses Jahres praktisch verfolgen, wie ein bis zu diesem Zeitpunkt mächtiger und scheinbar unangreifbar gewordener Politiker in einer Spitzenposition einer der Regierungsparteien innerhalb weniger Tag aus dem Amt und in die (vorläufige?) politische Bedeutungslosigkeit getrieben wurde, als das Publikum erfahren musste, dass Jens Spahn, der Vorsitzende der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, mit seinem Partner in den USA ein Wunschbaby bestellt und von einer „Leihmutter“ auch hat liefern lassen.